Елена Андревна
Участник
Мы без гордости-ничто!
|
отправлено: 12-12-2012 15:27:38 | |
инфо • правка • ссылка • сообщить модератору |
Похожего не нашла. Ситуация такая.Устраиваюсь на работу временным сотрудником.пока основной в декрете(пока ещё даже не родила).хочу знать, что будет ,если я забеременею.Тоесть могут ли они меня уволить? и какое пособие должно выплачиваться(отличается ли оно от того,что платят сотрудницам с постоянным раб.местом)?Сохранение рабочего места за мной меня не интересует. Могут ли меня уволить беременную,если вышла сотрудница с декрета,а в моём договоре будет написано,что я работаю до ее выхода?? |
|
IP |
|
tina
Участник
|
отправлено: 12-12-2012 16:52:28 | |
инфо • правка • ссылка • сообщить модератору |
цитата: Могут ли меня уволить беременную,если вышла сотрудница с декрета,а в моём договоре будет написано,что я работаю до ее выхода?? Могут на основании части 3 статьи 261 ТК, если нет возможности перевода на другую имеющуюся у работодателя работу. Здесь читайте http://alianskadrovic.ru/trudovoi-dogovor/beremennost-i-srochnyj-trudovoj-dogovor цитата: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Про пособия там же в самом начале. И здесь со ссылками на статьи Трудового Кодекса - http://ангард.рф/poleznye-stati/zakonno-li-uvolnenie-beremennoy-sotrudnicy-trudoustroennoy-po-srochnomu-dogovoru/ |
Сообщение изменено tina от 2012-12-12 17:08:36 |
|
IP |
|
berezka
Новичск
Будьте здорОвы!
|
отправлено: 12-12-2012 23:37:41 | |
инфо • правка • ссылка • сообщить модератору |
Если есть трудовой договор, то весь пакет выплат для Вас в том же объёме, что и для всех. Закон для всех един. Если договора нет, то... се-ля-ви Если сотрудница вышла, то Вас (уже на тот момент беременную) переведут на другую должность. |
|
IP |
|
NesQuik
Участник
Расслабься на миг - и ты взят в плен (с)
|
отправлено: 13-12-2012 12:20:08 | +1 (кто[1]) |
инфо • правка • ссылка • сообщить модератору |
To Елена Андревна Я уходила в декрет, будучи временным сотрудником (не заменяла декретную, просто должность нештатная). Конторка была иностранная, белая, так что все по закону... Отличие от постоянных в том, что у Вас обычно должен быть указан срок договора. Т.е. если Вы в отпуске по беременности и родам (= больничный), то все нормально, даже если в этот период договор кончается, больничный оплачивают. НО Вы же не выходите после него на работу (ок. 2 месяцев ребенку) и соответственно пишете заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И вот тут получается, что если срок договора еще не наступил, то спокойно сидите дома и Вам все оплачивают, а если наступил, то Вас могут уволить... примерно так... но может с декретными должностями сложнее (точной даты окончания договора ведь нет) но в любом случае как только Вас увольняют, идете в соц защиту и получаете пособие как неработающая мама. А вообще еще неизвестно, сколько человек в декрете просидит, может, не захочет возвращаться или второго решит родить... не думайте, что она скоро выйдет и Вас сразу уволят. Вам могут тоже другое интересное место на работе предложить |
|
IP |
|
Daria
Новичок
|
отправлено: 13-12-2012 12:56:59 | |
инфо • правка • ссылка • сообщить модератору |
девушки, а может кто-то и мне подскажет, я сколько в интернете не искала, так и не разобралась до конца... ситуация такая: я устроилась по срочному договору на время дектерного отпуска другой сотрудницы, забеременела и ушла в декрет сама, все пособия получила - все ок, та сотрудница вышла и работает. Сейчас я в отпуске до трех ребенкиных лет и снова беременна, рожу до того, как старшему исполнится три. Интересна дальнейшая судьба - будет новый декрет или как? как все это оформляется? Фирма иностранная и естественно все белое и по закону. |
|
IP |
|
Елена Андревна
Участник
Мы без гордости-ничто!
|
отправлено: 13-12-2012 15:54:49 | |
инфо • правка • ссылка • сообщить модератору |
Всем спасибо за ответы!в общем ситуюция стала яснее. To NesQuik в отделе кадров мне тоже сказали,что не волнуйтесь,года 2 ее точно не будет,а потом что-нибудь придумаем.) |
Сообщение изменено Елена Андревна от 2012-12-13 15:55:02 |
|
IP |
|
elja84
Новичск
|
отправлено: 13-12-2012 16:06:36 | |
инфо • правка • ссылка • сообщить модератору |
To Елена Андревна могут! у нас так девушку уволили через 4 месяца после того как она сама родила, потому что вышла та, на чьм месте она работала. но все зависит от того что написано в договоре |
|
IP |
|
Corazon
Участник
|
отправлено: 13-12-2012 17:54:40 | |
инфо • правка • ссылка • сообщить модератору |
А у кого сколько пособие ежемесячное по уходу за ребенком в деньгах получается?у меня 6500 пришло.как на это жить?! |
|
IP |
|
elja84
Новичск
|
отправлено: 13-12-2012 18:54:31 | |
инфо • правка • ссылка • сообщить модератору |
To Corazon Ну оно же от зарплаты зависит-40%, но не более 13400руб(ну это в 2011 было, сейчас точно не знаю). видимо Ваша зарплата была 15-16труб |
|
IP |
|
Daria
Новичок
|
отправлено: 13-12-2012 18:56:26 | |
инфо • правка • ссылка • сообщить модератору |
To Corazon там до 1.5 лет вроде 40% от оклада, но не более определенной суммы. По-моему эта сумма - 13800 или около того, вот у меня то и получалось, после полутора лет - ничего.. |
|
IP |
|
Corazon
Участник
|
отправлено: 13-12-2012 22:26:04 | |
инфо • правка • ссылка • сообщить модератору |
To tina Не там спросила)увидела тему и о наболевшем написала. |
Сообщение изменено Corazon от 2012-12-13 22:26:36 |
|
IP |
|
|